Annexe I : Compétences et connaissances sur lesquelles est fondé le recrutement des membres du conseil d’administration

Évaluation et gestion des risques

Connaissances permettant de déterminer les risques à l’échelle de l’entreprise et de veiller à ce que la direction ait mis en place les systèmes appropriés pour les gérer. 

Technologies, analyse de données, numérique, IA et cybersécurité

Compréhension de l’utilisation des outils et des capacités numériques pour favoriser et améliorer le rendement du cabinet ainsi que de l’incidence de ceux-ci sur les gens, les processus et les autres outils, y compris les contrôles visant à protéger les systèmes, les réseaux, les programmes, les appareils et les données contre les cyberattaques.

Gestion organisationnelle 

Compréhension de la conception et de la gestion organisationnelle, y compris la planification de la relève et la culture. Connaissances en gouvernance des innovations et en gestion efficace du changement, en mobilisation des parties prenantes ainsi qu’en conception et en excellence opérationnelles.

Stratégies en matière de talents et connaissances en ressources humaines et en évaluation du rendement de la haute direction

Compréhension et connaissance des stratégies en matière de ressources humaines et des éléments à prendre en compte pour le recrutement des talents clés, la structure de rémunération et l’évaluation du rendement.

Activités commerciales, entreprises, planification stratégique

Connaissances en planification commerciale, organisationnelle et stratégique, évaluation et mise en œuvre d’un plan stratégique. Capacités stratégiques et capacités d’exécution avérées.

Conseil d’administration, gouvernance, direction

Expérience d’administrateur au sein d’un grand conseil d’administration, de président de comité ou de titulaire d’un poste de direction officiel.

Cadres réglementaires

Connaissance de l’environnement réglementaire, des modifications à la réglementation et des autres aspects réglementaires qui ont une incidence sur le cabinet et ses services.

Développement durable

Compréhension des normes environnementales, sociales (y compris des questions en matière de diversité, d’équité et d’inclusion) et de gouvernance concernant les activités de l’entreprise.

Services juridiques

Compréhension des modalités juridiques et de la réglementation.

Connaissance ou expérience de la culture des peuples autochtones

Connaissance et expérience du travail en collaboration avec les communautés autochtones et au sein de celles-ci ainsi que des considérations actuelles et à venir pour les peuples autochtones.

Mobilisation des clients

Expérience relative au ciblage des marchés, pensée conceptuelle, connaissances en matière d’expérience client, de commerce électronique, de segmentation et d’analyse de la clientèle, de valeur des clients et de proposition.

Gestion de crise

Expérience d’une crise en milieu de travail et de ses répercussions sur l’entreprise, les clients et les gens.

Fusions-acquisitions

Expérience en fusions-acquisitions.

Connaissances comptables et financières 

Compréhension de la gestion des opérations financières, des états financiers, de l’audit et d’autres questions liées aux finances.