Annexe F : Compétences pour l’avenir

Nos gens apportent une valeur unique à notre cabinet; nous nous engageons à les aider à atteindre leurs objectifs personnels, à réaliser leurs ambitions et à faire ce qui les passionne. Ces tableaux indiquent le temps que nous avons consacré à soutenir nos gens au moyen de formations sous la forme d’une moyenne d’heures de formation par personne pour chaque catégorie.

* Les données de 2022 ont été révisées en raison de changements internes apportés à nos catégories d’employés afin de mieux refléter la réalité de notre main-d’œuvre. Bien que ces changements ne soient pas considérés comme significatifs, les données initiales de 2022 ont été recalculées et sont incluses dans le présent rapport aux fins de comparaison.

• * Les heures de formation correspondent aux heures consacrées aux programmes de formation offerts par BDO Canada s.r.l./S.E.N.C.R.L. ou par l’entremise de celui-ci, vérifiables notamment au moyen des rapports d’état d’avancement des travaux dans Workday et des rapports d’activités des apprenants dans Percipio ainsi que de la participation à des programmes pilotes d’apprentissage et à des programmes de perfectionnement et de mentorat.
• L’effectif moyen est utilisé pour calculer les mesures d’apprentissage et de perfectionnement par personne. L’effectif moyen pour l’exercice est défini comme étant le nombre total moyen d’associés et d’employés, y compris les employés actifs et ceux qui ont quitté leur emploi. Cette donnée n’inclut pas les travailleurs occasionnels.

• Il convient de noter que BDO se conforme aux exigences en matière de perfectionnement professionnel de CPA Canada.
• Les données présentées ne comprennent pas les formations externes comme l’autoapprentissage, la rédaction, les séances techniques dirigées par un formateur, etc.