Annexe B : Définitions des indicateurs

Indicateurs relatifs à la planète

Changements climatiques

Réduire le rejet de substances d’une source dans 

l’environnement. Il s’agit plus précisément de polluants atmosphériques tels que les gaz à effet de serre, le méthane (CH₄) et d’autres substances.

Cet indicateur porte sur la gestion du risque lié aux changements climatiques et les stratégies visant à cerner de même qu’à atténuer tant les risques physiques que les risques transitoires que présentent les changements climatiques.

Perte de biodiversité

Biodiversité et protection des animaux et des habitats naturels. La diversité des formes de vie trouvées sur Terre (plantes, animaux, champignons et micro-organismes) ainsi que les communautés qu’elles forment et les habitats dans lesquels elles vivent. 

Disponibilité de l’eau douce 

Contrôle et transfert des ressources en eau afin de minimiser les dommages à la vie et aux biens et de maximiser l’utilisation des ressources. 

Pollution de l’air 

Introduction de matières dangereuses dans l’environnement. Les cendres volcaniques, les déchets et les eaux de ruissellement produits par les usines sont des exemples de polluants. Les polluants nuisent à la qualité de l’air. 

Pollution de l’eau 

Introduction de matières dangereuses dans l’environnement. Les déchets et les eaux de ruissellement produits par les usines sont des exemples de polluants. Les polluants nuisent à la qualité de l’eau. 

Déchets solides

Gestion des déchets, y compris les déchets envoyés à un site d’enfouissement par rapport aux déchets recyclés et la gestion des matières indésirables ou résiduelles. Les déchets peuvent être générés par les activités de l’entreprise elle-même ou par la chaîne de valeur de cette dernière.

Disponibilité des ressources

Intrants utilisés pour fabriquer ou emballer les produits et services d’une entreprise (c.-à-d. la gestion de l’énergie).

Indicateurs relatifs aux effectifs

Dignité et égalité (diversité et inclusion)

La diversité s’entend de la reconnaissance, du respect et de la valorisation des différences individuelles, tandis que l’égalité se rapporte à l’offre de chances égales à tous et à la protection des gens contre la discrimination. 

Santé et bien-être

Soutien au bien-être des employés au moyen de ressources et de programmes qui favorisent la prise de décisions éclairées et la santé. Il s’agit notamment de promouvoir une culture organisationnelle qui offre un milieu de travail sûr, qui assure la santé et la sécurité de tous les employés, clients, entrepreneurs, sous-traitants et fournisseurs de l’entreprise. 

Compétences pour l’avenir 

Critère qui comprend la formation offerte aux employés, le nombre de postes à pourvoir qui nécessitent des compétences spécialisées et la rentabilité de la formation.

Indicateurs relatifs à la gouvernance

Objectif de la gouvernance

Objectif déclaré de l’entreprise à l’égard du bienfait social et de ses principales activités. 

Qualité de l’organe de gouvernance 

Composition de l’organe de gouvernance le plus important et de ses comités et responsabilités de ces derniers à l’égard du processus décisionnel relatif aux stratégies, aux risques, au rendement économique et aux enjeux environnementaux et sociaux connexes. 

Mobilisation des parties prenantes 

Liste d’enjeux importants relevés dans le cadre du processus de définition du contenu du rapport et de leurs incidences sur les parties prenantes. 

Comportement éthique

Mécanismes internes et externes utilisés pour obtenir des conseils relatifs aux comportements éthiques et conformes à la loi ou à l’intégrité organisationnelle ainsi que pour signaler des préoccupations concernant des comportements contraires à l’éthique ou à la loi ou menaçant l’intégrité organisationnelle. 

Surveillance des occasions et des risques

Intégration des risques et des occasions aux processus opérationnels de l’entreprise en définissant clairement les principaux risques pour celle-ci en particulier (p. ex., la protection et la sécurité des données), la propension de l’organe de gouvernance à l’égard de ces risques, la manière dont ces risques ont changé au fil du temps et la réponse à ces changements. 

Indicateurs relatifs à la prospérité

Création d’emplois et de richesse 

Comprend le taux d’emploi, l’apport économique, l’apport financier aux investissements, les investissements dans les infrastructures, le soutien des services et les répercussions économiques.

Offre de meilleurs produits et services

Ce critère comprend le total des dépenses en recherche et développement et la valeur sociale produite. 

Vitalité communautaire et sociale 

Informations à fournir concernant les investissements consentis aux collectivités locales.