Les tableaux de l’annexe E présentent la répartition complète de notre main-d’œuvre* par âge et par genre ainsi que les données relatives aux embauches, à l’attrition et aux promotions.
Gens – Dignité et égalité
Les données sur la diversité des sexes et des groupes d’âge pour 2023 sont présentées ci-dessous pour chaque catégorie d’employés et de gouvernance. Vous trouverez de plus amples renseignements sur notre approche en matière de suivi et de production de rapports sur les indicateurs de diversité à la rubrique Aperçu de la diversité chez BDO pour 2023.
| Catégorie de gouvernance | Femme | Homme | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectifs* | 59,4 % | 40,2 % | 30,3 % | 50,2 % | 19,3 % |
| Employés en contact avec les clients** | 53,4 % | 46,3 % | 34,0 % | 49,4 % | 16,5 % |
| Associés | 28,1 % | 71,5 % | 0,0 % | 60,1 % | 39,9 % |
| Directeurs de service | 37,7 % | 61,0 % | 0,0 % | 42,9 % | 57,1 % |
| Directeurs principaux | 52,7 % | 47,2 % | 1,5 % | 79,3 % | 19,2 % |
| Directeurs | 52,7 % | 47,0 % | 19,5 % | 68,8 % | 11,7 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur*** | 59,1 % | 40,7 % | 52,2 % | 36,3 % | 11,4 % |
| Employés sans contact avec les clients**** | 80,1 % | 19,2 % | 17,4 % | 53,2 % | 29,1 % |
| Associés | 42,9 % | 57,1 % | 0,0 % | 50,0 % | 50,0 % |
| Directeurs de service | 58,6 % | 37,9 % | 0,0 % | 75,9 % | 24,1 % |
| Directeurs principaux | 66,3 % | 32,6 % | 0,0 % | 71,9 % | 28,1 % |
| Directeurs | 78,3 % | 21,7 % | 4,9 % | 72,0 % | 23,1 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur*** | 70,4 % | 29,4 % | 22,4 % | 53,8 % | 23,8 % |
| Membres du personnel administratif | 93,4 % | 5,7 % | 20,9 % | 43,3 % | 35,1 % |
| Conseil d’administration | 33,3 % | 66,7 % | 0,0 % | 44,4 % | 55,6 % |
| Membres de l’équipe de la haute direction | 44,4 % | 55,6 % | 0,0 % | 55,6 % | 44,4 % |
| Membres de l’équipe de la direction | 24,2 % | 75,8 % | 0,0 % | 69,7 % | 30,3 % |
* La main-d’œuvre comprend l’ensemble des personnes qui contribuent à BDO et tous les types de relations d’emploi (employés à temps plein, employés à temps partiel, contrats à durée déterminée et stagiaires coop). Elle exclut toutefois les employés occasionnels.
** Les postes où les employés sont en contact avec les clients sont définis comme ceux dont plus de 40 % des heures sont facturables.
*** Les postes sous l’échelon de directeur comprennent les spécialistes, les employés aux échelons principal, intermédiaire et débutant ainsi que les stagiaires coop.
**** Les postes où les employés n’ont pas de contact avec les clients sont définis comme ceux dont moins de 40 % des heures sont facturables. Le personnel professionnel sans contact avec les clients comprend nos équipes des services à l’ensemble du cabinet.
| Catégorie de gouvernance | Femme | Homme | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectifs* | 58,7 % | 41,1 % | 33,2 % | 46,8 % | 20,0 % |
| Employés en contact avec les clients** | 53,1 % | 46,7 % | 37,2 % | 45,5 % | 17,3 % |
| Associés | 28,0 % | 71,3 % | 0,0 % | 57,5 % | 42,5 % |
| Directeurs de service | 36,5 % | 63,5 % | 0,0 % | 46,0 % | 54,0 % |
| Directeurs principaux | 51,4 % | 48,6 % | 4,0 % | 75,5 % | 20,5 % |
| Directeurs | 52,5 % | 47,2 % | 25,4 % | 61,5 % | 13,1 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur*** | 58,7 % | 41,1 % | 54,6 % | 33,5 % | 11,9 % |
| Employés sans contact avec les clients**** | 78,4 % | 21,1 % | 18,1 % | 51,9 % | 29,9 % |
| Associés | 41,2 % | 58,8 % | 0,0 % | 22,2 % | 77,8 % |
| Directeurs de service | 52,2 % | 43,5 % | 0,0 % | 75,0 % | 25,0 % |
| Directeurs principaux | 65,2 % | 33,7 % | 1,2 % | 72,0 % | 26,8 % |
| Directeurs | 68,9 % | 31,1 % | 9,9 % | 68,3 % | 21,8 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur*** | 78,0 % | 22,0 % | 19,2 % | 47,8 % | 33,0 % |
| Membres du personnel administratif | 93,1 % | 5,3 % | 28,5 % | 45,1 % | 26,4 % |
| Conseil d’administration | 33,0 % | 67,0 % | 0,0 % | 44,0 % | 56,0 % |
| Membres de l’équipe de la haute direction | 44,0 % | 56,0 % | 0,0 % | 60,0 % | 40,0 % |
| Membres de l’équipe de la direction | 26,0 % | 74,0 % | 0,0 % | 61,0 % | 39,0 % |
* La main-d’œuvre comprend l’ensemble des personnes qui contribuent à BDO et tous les types de relations d’emploi (employés à temps plein, employés à temps partiel, contrats à durée déterminée et stagiaires coop). Elle exclut toutefois les employés occasionnels.
** Les postes où les employés sont en contact avec les clients sont définis comme ceux dont plus de 40 % des heures sont facturables.
*** Les postes sous l’échelon de directeur comprennent les spécialistes, les employés aux échelons principal, intermédiaire et débutant ainsi que les stagiaires coop.
**** Les postes où les employés n’ont pas de contact avec les clients sont définis comme ceux dont moins de 40 % des heures sont facturables. Le personnel professionnel sans contact avec les clients comprend nos équipes des services à l’ensemble du cabinet.
Prospérité – Création d’emplois et de richesse
Les données relatives à l’emploi de 2023 sont présentées ci-dessous. Vous trouverez de plus amples renseignements sur notre approche en matière de suivi et de production de rapports sur les indicateurs de diversité à la rubrique Aperçu de la diversité chez BDO pour 2023.
| Type d'employé | Femme | Homme | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Embauches* | 55,0 % | 43,3 % | 64,1 % | 27,3 % | 7,3 % |
| Employés en contact avec les clients | 50,0 % | 48,5 % | 68,6 % | 24,5 % | 5,8 % |
| Employés sans contact avec les clients | 76,9 % | 20,5 % | 44,4 % | 39,5 % | 13,7 % |
* Les embauches correspondent au nombre d’embauches dans chaque catégorie de diversité par rapport au nombre total d’embauches
| Type d'employé | Femme | Homme | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Embauches* | 55,4 % | 43,2 % | 59,1 % | 33,0 % | 6,5 % |
| Employés en contact avec les clients | 50,5 % | 48,2 % | 62,6 % | 30,6 % | 5,5 % |
| Employés sans contact avec les clients | 55,4 % | 43,2 % | 41,4 % | 45,4 % | 11,8 % |
* Les embauches correspondent au nombre d’embauches dans chaque catégorie de diversité par rapport au nombre total d’embauches
| Type d'employé | Femme | Homme | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Roulement de la main-d’œuvre* | 55,4 % | 43,2 % | 59,1 % | 33,0 % | 6,5 % |
| Employés en contact avec les clients | 50,5 % | 48,2 % | 62,6 % | 30,6 % | 5,5 % |
| Employés sans contact avec les clients | 55,4 % | 43,2 % | 41,4 % | 45,4 % | 11,8 % |
* Le roulement de la main-d’œuvre renvoie au nombre de départs volontaires par rapport au nombre d’employés, en fonction des catégories de diversité. * Ces données ne comprennent pas les employés occasionnels, les sous-traitants (contrats à durée déterminée) et les stagiaires coop.
** L’écart entre le roulement de la main-d’œuvre de 2023 et celui publié dans le rapport de 2022 sur le développement durable découle du décalage dans la saisie des données internes.
| Type d'employé | Femme | Homme | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Roulement de la main-d’œuvre* | 10,4 % | 8,0 % | 10,4 % | 8,0 % | 0,1 % |
| Employés en contact avec les clients | 8,2 % | 7,2 % | 6,2 % | 8,0 % | 1,3 % |
| Employés sans contact avec les clients | 2,2 % | 0,9 % | 0,9 % | 1,7 % | 0,5 % |
* Le roulement de la main-d’œuvre renvoie au nombre de départs volontaires par rapport au nombre d’employés, en fonction des catégories de diversité. * Ces données ne comprennent pas les employés occasionnels, les sous-traitants (contrats à durée déterminée) et les stagiaires coop.
** L’écart entre le roulement de la main-d’œuvre de 2023 et celui publié dans le rapport de 2022 sur le développement durable découle du décalage dans la saisie des données internes.
| Type d'employé | Femme | Homme | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés promus* | 53,3 % | 46,1 % | 26,8 % | 63,9 % | 9,3 % |
| Employés en contact avec les clients | 48,8 % | 50,5 % | 29,5 % | 63,7 % | 6,8 % |
| Employés sans contact avec les clients | 85,0 % | 15,0 % | 7,5 % | 65,0 % | 27,5 % |
* Les employés promus correspondent au nombre de nouveaux employés promus dans chaque catégorie de diversité par rapport au nombre total d’employés promus
| Type d'employé | Femme | Homme | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés promus* | 52,0 % | 48,0 % | 24,3 % | 67,1 % | 8,7 % |
| Employés en contact avec les clients | 50,0 % | 50,0 % | 26,0 % | 65,9 % | 8,1 % |
| Employés sans contact avec les clients | 68,4 % | 31,6 % | 10,5 % | 76,3 % | 13,2 % |
* Les employés promus correspondent au nombre de nouveaux employés promus dans chaque catégorie de diversité par rapport au nombre total d’employés promus
Annexes
- Annexe A : Tableau de l’IBC du Forum économique mondial
- Annexe B : Définitions des indicateurs
- Annexe C : Résultats de l’évaluation de l’importance relative
- Annexe D : Projet d’inventaire des GES
- Annexe E : Nos indicateurs de main-d’œuvre
- Annexe F : Compétences pour l’avenir
- Annexe G : Prospérité: Vitalité communautaire et sociale
- Annexe H : Responsabilités du conseil d’administration
- Annexe I : Compétences et connaissances sur lesquelles est fondé le recrutement des membres du conseil d’administration
- Annexe J : Comités du conseil d’administration