Gens – Dignité et égalité
Les données sur la diversité selon le genre et l’âge pour 2024 sont présentées ci-dessous pour chaque catégorie d’employés et de gouvernance.
| Type de rôle | Femme | Homme | Total |
|---|---|---|---|
| Effectif | 59,0 % | 40,7 % | 100,0 % |
| En contact avec les clients | 52,7 % | 47,0 % | 100,0 % |
| Associés | 29,0 % | 70,2 % | 100,0 % |
| Directeurs de service | 44,7 % | 55,3 % | 100,0 % |
| Directeurs principaux | 53,1 % | 46,7 % | 100,0 % |
| Directeurs | 51,9 % | 47,4 % | 100,0 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur | 57,9 % | 42,0 % | 100,0 % |
| Sans contact avec les clients | 79,1 % | 20,5 % | 100,0 % |
| Associés | 37,5 % | 62,5 % | 100,0 % |
| Directeurs de service | 68,8 % | 28,1 % | 100,0 % |
| Directeurs principaux | 69,1 % | 29,8 % | 100,0 % |
| Directeurs | 76,6 % | 23,4 % | 100,0 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur | 64,3 % | 35,5 % | 100,0 % |
| Membres du personnel administratif | 93,6 % | 5,9 % | 100,0 % |
| Conseil d’administration | 20,0 % | 70,0 % | 100,0 % |
| Membres de l’équipe de la haute direction | 44,4 % | 55,6 % | 100,0 % |
| Membres de l’équipe de la direction | 26,5 % | 70,6 % | 100,0 % |
| Type de rôle | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans | Total |
|---|---|---|---|---|
| Effectif* | 30,0 % | 49,1 % | 20,9 % | 100,0 % |
| En contact avec les clients** | 34,1 % | 47,2 % | 18,6 % | 100,0 % |
| Associés | 0,0 % | 55,2 % | 44,6 % | 100,0 % |
| Directeurs de service | 1,2 % | 38,8 % | 60,0 % | 100,0 % |
| Directeurs principaux | 1,7 % | 75,4 % | 22,8 % | 100,0 % |
| Directeurs | 22,7 % | 64,3 % | 13,0 % | 100,0 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur*** | 52,7 % | 34,8 % | 12,5 % | 100,0 % |
| Sans contact avec les clients**** | 16,6 % | 55,1 % | 28,3 % | 100,0 % |
| Associés | 0,0 % | 50,0 % | 50,0 % | 100,0 % |
| Directeurs de service | 0,0 % | 62,5 % | 37,5 % | 100,0 % |
| Directeurs principaux | 0,0 % | 77,7 % | 22,3 % | 100,0 % |
| Directeurs | 4,7 % | 64,9 % | 30,4 % | 100,0 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur | 22,0 % | 57,7 % | 20,3 % | 100,0 % |
| Membres du personnel administratif | 20,2 % | 46,5 % | 33,2 % | 100,0 % |
| Conseil d’administration | 0 % | 50,0 % | 40,0 % | 100,0 % |
| Membres de l’équipe de la haute direction | 0 % | 44,4 % | 55,6 % | 100,0 % |
| Membres de l’équipe de la direction | 0 % | 58,8 % | 41,2 % | 100,0 % |
*L’effectif comprend l’ensemble des personnes qui contribuent à BDO et tous les types de relations d’emploi (employés à temps plein, employés à temps partiel, contrats à durée déterminée et stagiaires coop). Elle exclut toutefois les employés occasionnels.
**Les postes où les gens sont en contact avec les clients sont définis comme ceux dont plus de 40 % des heures sont facturables.
***Les postes sous l’échelon de directeur comprennent les spécialistes, les employés aux échelons principal, intermédiaire et débutant ainsi que les stagiaires coop.
****Les postes où les gens n’ont pas de contact avec les clients sont définis comme ceux dont moins de 40 % des heures sont facturables. Le personnel professionnel sans contact avec les clients comprend nos équipes des services à l’ensemble du cabinet.
| Type de rôle | Autochtones | Personnes non racisées | N’a pas répondu | Préfère ne pas répondre | Personnes racisées | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Effectif | 1,2 % | 50,0 % | 6,1 % | 5,0 % | 37,5 % | 100,0 % |
| En contact avec les clients | 1,1 % | 48,5 % | 6,5 % | 5,1 % | 38,7 % | 100,0 % |
| Associés | 1,4 % | 64,1 % | 10,5 % | 7,5 % | 16,5 % | 100,0 % |
| Directeurs de service | 1,2 % | 63,5 % | 4,7 % | 5,9 % | 24,7 % | 100,0 % |
| Directeurs principaux | 1,0 % | 58,4 % | 6,3 % | 6,6 % | 27,7 % | 100,0 % |
| Directeurs | 0,8 % | 49,2 % | 5,6 % | 7,6 % | 36,8 % | 100,0 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur | 1,1 % | 42,4 % | 6,1 % | 3,7 % | 46,8 % | 100,0 % |
| Sans contact avec les clients | 1,7 % | 54,9 % | 4,9 % | 4,7 % | 33,7 % | 100,0 % |
| Associés | 0,0 % | 75,0 % | 0,0 % | 6,3 % | 18,8 % | 100,0 % |
| Directeurs de service | 0,0 % | 59,4 % | 9,4 % | 9,4 % | 21,9 % | 100,0 % |
| Directeurs principaux | 2,1 % | 56,4 % | 2,1 % | 4,3 % | 35,1 % | 100,0 % |
| Directeurs | 1,8 % | 64,3 % | 4,1 % | 7,0 % | 22,8 % | 100,0 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur | 1,4 % | 40,4 % | 4,0 % | 6,1 % | 48,0 % | 100,0 % |
| Membres du personnel administratif | 2,0 % | 61,6 % | 6,1 % | 2,9 % | 27,5 % | 100,0 % |
| Conseil d’administration | 10,0 % | 40,0 % | 40,0 % | 10,0 % | 0,0 % | 100,0 % |
| Membres de l’équipe de la haute direction | 0,0 % | 66,7 % | 0,0 % | 11,1 % | 22,2 % | 100,0 % |
| Membres de l’équipe de la direction | 0,0 % | 67,6 % | 14,7 % | 5,9 % | 11,8 % | 100,0 % |
Prospérité – Création d’emplois et de richesse
Les données relatives à l’emploi de 2024 sont présentées ci-dessous.
| Type de rôle | Femme | Homme | N’a pas répondu | Total |
|---|---|---|---|---|
| Embauches* | 54,2 % | 45,5 % | 0,3 % | 100,0 % |
| En contact avec les clients | 48,0 % | 51,8 % | 0,2 % | 100,0 % |
| Sans contact avec les clients | 77,3 % | 22,4 % | 0,3 % | 100,0 % |
| Type de rôle | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans | N’a pas répondu | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Embauches* | 65,7 % | 27,4 % | 6,8 % | 0,1 % | 100,0 % |
| En contact avec les clients | 72,0 % | 22,8 % | 5,1 % | 0,1 % | 100,0 % |
| Sans contact avec les clients | 42,1 % | 44,5 % | 13,3 % | 0,0 % | 100,0 % |
*Les embauches correspondent au nombre d’embauches dans chaque catégorie de diversité par rapport au nombre total d’embauches.
Roulement de la main-d’œuvre
| Type de rôle | Femme | Homme | Total |
|---|---|---|---|
| Roulement de la main-d’œuvre* | 7,71 % | 4,87 % | 12,59 % |
| En contact avec les clients | 5,68 % | 4,55 % | 10,23 % |
| Sans contact avec les clients | 2,03 % | 0,32 % | 2,35 % |
| Type de rôle | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans | Total |
|---|---|---|---|---|
| Roulement de la main-d’œuvre* | 5,01 % | 5,95 % | 1,62 % | 12,59 % |
| En contact avec les clients | 4,43 % | 4,79 % | 1,02 % | 10,23 % |
| Sans contact avec les clients | 0,59 % | 1,16 % | 0,61 % | 2,35 % |
| Type de rôle | Femme | Homme | Total |
|---|---|---|---|
| Roulement de la main-d’œuvre* | 7,15 % | 5,63 % | 12,80 % |
| En contact avec les clients | 5,45 % | 5,30 % | 10,77 % |
| Sans contact avec les clients | 1,71 % | 0,33 % | 2,03 % |
| Type de rôle | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans | Total |
|---|---|---|---|---|
| Roulement de la main-d’œuvre* | 4,49 % | 6,38 % | 1,93 % | 12,80 % |
| En contact avec les clients | 3,92 % | 5,41 % | 1,44 % | 10,77 % |
| Sans contact avec les clients | 0,57 % | 0,98 % | 0,49 % | 2,03 % |
*Le roulement de la main-d’œuvre renvoie au nombre de départs volontaires par rapport au nombre d’employés, en fonction des catégories de diversité. Ces données ne comprennent pas les employés occasionnels, les sous-traitants (contrats à durée déterminée) ni les stagiaires coop.
Employés promus
| Type de rôle | Femme | Homme | N’a pas répondu | Total |
|---|---|---|---|---|
| Employés promus* | 59,7 % | 40,0 % | 0,3 % | 100,0 % |
| En contact avec les clients | 56,4 % | 43,2 % | 0,4 % | 100,0 % |
| Sans contact avec les clients | 79,5 % | 20,5 % | 0,0 % | 100,0 % |
| Type de rôle | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans | N’a pas répondu | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Employés promus* | 56,6 % | 38,0 % | 5,3 % | 0,1 % | 100,0 % |
| En contact avec les clients | 62,1 % | 34,1 % | 3,6 % | 0,1 % | 100,0 % |
| Sans contact avec les clients | 22,8 % | 61,4 % | 15,7 % | 0,0 % | 100,0 % |
*Les employés promus correspondent au nombre d’employés nouvellement promus dans chaque catégorie de diversité par rapport au nombre total d’employés promus.