Annexe C – Nos indicateurs de main-d’œuvre
Gens – Dignité et égalité
| Femme | Homme | Personnes non binaires | N’a pas répondu | |
|---|---|---|---|---|
| Effectif* | 59,2 % | 40,4 % | 0,1 % | 0,3 % |
| En contact avec les clients** | 52,4 % | 47,2 % | 0,1 % | 0,3 % |
| Associés | 29,2 % | 69,9 % | 0,9 % | |
| Directeurs de service | 43,3 % | 56,7 % | ||
| Directeurs principaux | 53,8 % | 45,8 % | 0,4 % | |
| Directeurs | 53,2 % | 46,1 % | 0,7 % | |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur*** | 57,2 % | 42,5 % | 0,1 % | 0,1 % |
| Sans contact avec les clients**** | 79,7 % | 19,8 % | 0,2 % | 0,3 % |
| Associé | 43,8 % | 56,3 % | ||
| Directeurs de service | 66,7 % | 30,3 % | 3,0 % | |
| Directeurs principaux | 67,3 % | 31,7 % | 1,0 % | |
| Directeurs | 76,9 % | 23,1 % | ||
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur*** | 66,2 % | 33,6 % | 0,2 % | |
| Membres du personnel administratif | 95,9 % | 3,6 % | 0,2 % | 0,4 % |
| Conseil d’administration | 30,0 % | 70,0 % | ||
| Membres de l’équipe de la haute direction | 50,0 % | 50,0 % | ||
| Membres de l’équipe de la direction | 27,3 % | 69,7 % | 3,0 % |
| Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans | N’a pas répondu | |
|---|---|---|---|---|
| Effectif | 28,3 % | 51,6 % | 20,1 % | |
| En contact avec les clients | 32,7 % | 49,4 % | 17,8 % | |
| Associés | 56,6 % | 43,4 % | ||
| Directeurs de service | 40,0 % | 60,0 % | ||
| Directeurs principaux | 2,2 % | 77,0 % | 20,7 % | |
| Directeurs | 20,8 % | 65,6 % | 13,5 % | |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur | 51,9 % | 37,1 % | 11,0 % | |
| Sans contact avec les clients | 14,9 % | 58,0 % | 27,1 % | |
| Associés | 56,3 % | 43,8 % | ||
| Directeurs de service | 63,6 % | 36,4 % | ||
| Directeurs principaux | 75,0 % | 25,0 % | ||
| Directeurs | 2,9 % | 69,9 % | 27,2 % | |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur | 20,4 % | 58,5 % | 21,1% | |
| Membres du personnel administratif | 19,1 % | 49,7 % | 31,2 % | |
| Conseil d’administration | 50,0 % | 40,0 % | 10,0 % | |
| Membres de l’équipe de la haute direction | 50,0 % | 50,0 % | ||
| Membres de l’équipe de la direction | 54,5 % | 45,5 % |
| Autochtones | Personnes non racisées | N’a pas répondu | Préfère ne pas répondre | Personnes racisées | |
|---|---|---|---|---|---|
| Effectif | 1,2 % | 49,5 % | 2,5 % | 5,2 % | 41,6 % |
| En contact avec les clients | 0,9 % | 48,2 % | 2,7 % | 5,2 % | 43,0 % |
| Associés | 1,3 % | 63,9 % | 6,7 % | 8,7 % | 19,4 % |
| Directeurs de service | 1,1 % | 66,7 % | 3,3 % | 5,6 % | 23,3 % |
| Directeurs principaux | 1,3 % | 55,0 % | 3,6 % | 7,1 % | 33,1 % |
| Directeurs | 49,7 % | 2,4 % | 6,6 % | 41,3 % | |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur | 0,9 % | 42,0 % | 1,7 % | 3,5 % | 51,9 % |
| Sans contact avec les clients | 1,9 % | 53,4 % | 2,0 % | 5,2 % | 37,4 % |
| Associés | 81,3 % | 18,8 % | |||
| Directeurs de service | 63,6 % | 3,0 % | 12,1 % | 21,2 % | |
| Directeurs principaux | 1,9 % | 57,7 % | 2,9 % | 2,9 % | 34,6 % |
| Directeurs | 2,3 % | 64, 2 % | 0,6 % | 5,8 % | 27,2 % |
| Membres du personnel sous l’échelon de directeur | 1,7 % | 37,8 % | 1,7 % | 7,5 % | 51,2 % |
| Membres du personnel administratif | 2,2 % | 59,8 % | 2,6 % | 3,4 % | 32,1 % |
| Conseil d’administration | 10,0 % | 40,0 % | 40,0 % | 10,0 % | |
| Membres de l’équipe de la haute direction | 75,0 % | 25,0 % | |||
| Membres de l’équipe de la direction | 66,7 % | 15,2 % | 6,1 % | 12,1 % |
* L’effectif comprend l’ensemble des personnes qui contribuent à BDO et tous les types de relations d’emploi (employés à temps plein, employés à temps partiel, contrats à durée déterminée et stagiaires coop). Elle exclut toutefois les employés occasionnels.
** Les postes où les gens sont en contact avec les clients sont définis comme ceux dont plus de 40 % des heures sont facturables.
*** Les postes sous l’échelon de directeur comprennent les spécialistes, les employés aux échelons principal, intermédiaire et débutant ainsi que les stagiaires coop.
**** Les postes où les gens n’ont pas de contact avec les clients sont définis comme ceux dont moins de 40 % des heures sont facturables. Le personnel professionnel sans contact avec les clients comprend nos équipes des services à l’ensemble du cabinet.
Prospérité – Création d’emplois et de richesse
Les données relatives à l’emploi pour 2025 sont présentées ci-dessous.
| Femmes | Hommes | Personnes non binaires | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Embauches | 55,3 % | 44,3 % | 0,2 % | 64,4 % | 30,0 % | 5,6 % |
| En contact avec les clients | 48,7 % | 50,8 % | 0,2 % | 69,4 % | 26,3 % | 4,2 % |
| Sans contact avec les clients | 80,4 % | 19,6 % | 45,2 % | 44,0 % | 10,8 % |
* Les embauches correspondent au nombre d’embauches dans chaque catégorie de diversité par rapport au nombre total d’embauches.
| Femmes | Hommes | Personnes non binaires | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Roulement de la main-d’œuvre | 8,8 % | 6,4 % | 0,02 % | 5,7 % | 7,4 % | 2,1 % |
| En contact avec les clients | 6,9 % | 6,0 % | 5,2 % | 6,2 % | 1,5 % | |
| Sans contact avec les clients | 1,9 % | 0,4 % | 0,02 % | 0,5 % | 1,2 % | 0,6 % |
** Le roulement de la main-d’œuvre renvoie au nombre de départs volontaires par rapport au nombre d’employés, en fonction des catégories de diversité. Ces données ne comprennent pas les employés occasionnels, les sous-traitants (contrats à durée déterminée) ni les stagiaires coop.
| Femmes | Hommes | Personnes non binaires | Moins de 30 ans | De 30 à 50 ans | Plus de 50 ans | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Employés promus | 56,6 % | 42,8 % | 0,2 % | 53,7 % | 41,8 % | 4,5 % |
| En contact avec les clients | 52,1 % | 47,6 % | 59,1 % | 38,4 % | 2,5 % | |
| Sans contact avec les clients | 82,3 % | 15,3 % | 1,6 % | 23,4 % | 61,3 % | 15,3 % |
*** Les employés promus correspondent au nombre d’employés nouvellement promus dans chaque catégorie de diversité par rapport au nombre total d’employés promus.