BDO Canada est fier d'annoncer que le cabinet s'est classé parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada en 2023. Les 100 meilleurs employeurs au Canada, qui en est à sa 23e édition, est un concours médiatique annuel qui vise à reconnaître les employeurs qui mettent en place des programmes de RH et des politiques novatrices exceptionnels en milieu de travail.
« Se hisser au palmarès des meilleurs employeurs au Canada est un exploit formidable pour notre cabinet », affirme Bruno Suppa, PDG de BDO Canada. « Nous savons que notre réussite dépend directement de nos associés et de nos employés talentueux. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail sain et encourageant qui favorise le bien-être personnel et professionnel de nos employés. »
Au cours des dernières années, BDO a tourné son attention vers un modèle de travail hybride qui permet aux employés de travailler sur différents projets, peu importe où ils se trouvent, ce qui n'était pas toujours possible auparavant. Ainsi, les employés ont non seulement la possibilité de travailler où qu'ils se trouvent, mais également la possibilité de bâtir de bonnes relations sociales dans le cadre d'échanges en personne. Selon Bruno, ce modèle reflète bien le principe du travail de bureau bien pensé.
« Je suis enthousiaste à l'idée que BDO Canada reçoive, une fois de plus, cette marque de reconnaissance, laquelle témoigne clairement des efforts quotidiens que nous déployons en matière de culture d'entreprise », déclare Kerri Plexman, associée directrice de l'équipe Talents et culture de BDO Canada. « Dans le cadre de mes nombreuses années de travail chez BDO, j'ai pu constater à quel point un encadrement favorable et un milieu de travail sain peuvent contribuer à la réussite des employés. »
Dans le cadre du concours, les employeurs sont évalués selon les critères suivants :
- Lieu de travail physique;
- Atmosphère et communication au travail;
- Avantages financiers et rémunération;
- Avantages liés à la santé et à la famille;
- Vacances et congés personnels;
- Mobilisation et rendement des employés;
- Formation et perfectionnement;
- Participation communautaire.
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