BDO Canada publie son rapport d'étape de 2025 sur la création d'un milieu de travail sans obstacles

Toronto (Ontario) — BDO Canada, chef de file des services professionnels, a publié aujourd'hui son Rapport d'étape de 2025 sur son Plan d'accessibilité au sujet de l'élimination des obstacles en milieu de travail. Ce rapport montre les progrès réalisés pour que l'accessibilité fasse partie intégrante de la gouvernance, de l'emploi, des technologies, des communications et des services clients. Le cabinet renforce ainsi sa promesse envers ses gens, ses clients et ses collectivités.

Faits saillants du Rapport d'étape de 2025 sur le Plan d'accessibilité

Gouvernance et culture

• BDO Canada a officiellement élargi son programme de diversité, d'équité et d'inclusion pour y inclure l'accessibilité, lui accordant ainsi toute la reconnaissance qu'elle mérite et soulignant l'importance du travail accompli. Même si l'accessibilité est depuis longtemps un des piliers fondamentaux de l'inclusion chez BDO, son intégration formelle lui donne une place de choix au sein du cadre du cabinet pour la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité.
• Tous les employés au pays doivent maintenant suivre chaque année une formation obligatoire sur le sujet.
• BDO Canada a reçu la distinction Purple Star Employer de l'Université Western pour sa volonté d'adopter des pratiques d'embauche inclusives et d'offrir des chances égales aux personnes handicapées.
• Plus de trois mille employés ont participé à la webdiffusion La neuro-inclusion vous inclut : mettre à profit les forces de chacun et bâtir un milieu de travail inclusif, présentée à l'occasion du séminaire S'outiller pour réussir de 2025 du cabinet.

Emploi

• Le cabinet a amélioré ses mesures d'adaptation en y ajoutant un système de suivi des demandes et en organisant des entretiens réguliers entre l'équipe des ressources humaines et les employés.
• Il a mis à jour ses pratiques de recrutement et d'intégration pour que les employés soient à l'aise de faire part rapidement de leurs besoins d'adaptation et s'assurer qu'ils ont du soutien dès leur première journée.
• À la suite de commentaires d'employés, les normes d'apprentissage en ligne tiennent maintenant compte des apprenants neurodivergents.

Accessibilité numérique et communication

• Chaque semaine, nous vérifions le site Web externe de BDO pour qu'il reste le plus inclusif possible au fil des ajouts.
• Le cabinet délaisse le format PDF au profit de contenu en ligne pour simplifier la navigation et améliorer l'accessibilité.
• Nous avons passé en revue les communications, gabarits et rapports destinés à l'ensemble du cabinet, y compris le rapport annuel sur le développement durable, pour nous assurer qu'ils sont compatibles avec les lecteurs d'écran et que divers formats sont offerts.
• Il est maintenant possible de demander des mesures d'adaptation dans les formulaires d'inscription aux activités grâce à un nouveau processus interne.

Programmes, services et approvisionnement

• Les commentaires de clients sur l'accessibilité des programmes et des services sont désormais recueillis et analysés pour que nous puissions en dégager des tendances et orienter les mesures d'amélioration.
• En 2024, nous avons tenu compte de l'accessibilité dans toutes nos décisions immobilières.
• Le cabinet a commencé à prendre des mesures pour mieux intégrer la diversité aux processus de sélection des fournisseurs et poursuivra en ce sens en 2025 et en 2026.