Un environnement favorable à tous
Chez BDO, nous sommes convaincus que la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité commandent un engagement à long terme. Ainsi, nous avons pour objectif d’éliminer les obstacles et de favoriser un environnement qui permet à chacun de donner son maximum. Conscient de la valeur que lui apportent les personnes provenant de tous les horizons et de l’expérience propre à chacune d’entre elles, BDO réévalue continuellement ses politiques et procédures pour s’assurer que les initiatives en matière de diversité font partie intégrante de toutes les sphères du cabinet.
Notre Conseil consultatif national en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité
L’objectif de notre Conseil consultatif national en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité est d’adopter une approche diversifiée, équitable et inclusive dans toutes les sphères d’activité du cabinet. Les membres du Conseil, qui possèdent une vaste expérience, ont pour mandat de collaborer à la promotion d’une culture d’entreprise inclusive au sein de laquelle les employés se sentent acceptés et peuvent s’investir.
Comment nous valorisons et célébrons la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité
Nous souhaitons créer un environnement empreint d’un esprit d’appartenance où chacun peut être lui-même, participer pleinement et assurer sa réussite. Il s’agit notamment de saluer et de célébrer les diverses communautés que compte le cabinet aux quatre coins du Canada.
Nos principales initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’accessibilité
Plan d’accessibilité 2023-2028
Nous sommes fiers de vous présenter un plan pluriannuel complet qui décrit nos démarches visant à éliminer les obstacles à l’accessibilité pour les personnes handicapées chez BDO.
Patrimoine et culture des personnes noires
Nous mettons à l’honneur le patrimoine et la culture des personnes noires au moyen d’initiatives porteuses qui font connaître leurs réalisations, renforcent notre compréhension et favorisent l’inclusion. En abordant des thèmes comme l’héritage, la résistance, l’histoire, la diversité de façade et l’alliance inclusive, nous suscitons des conversations enrichissantes et apportons de réels changements.
Notre communauté contribue à l’apprentissage continu en invitant des personnes de BDO ou d’ailleurs à nous faire part de leurs expériences et de leurs réflexions. Unis dans la création d’une culture où tout le monde se sent valorisé, soutenu et encouragé à raconter son histoire, nous veillons à ce que nos actions reflètent nos valeurs et fassent progresser l’équité.
Accomplissement des femmes
Chez BDO, nous soulignons fièrement les réalisations et les contributions des femmes au sein du cabinet et de nos collectivités. En effet, nous cherchons à cultiver un milieu de travail où les femmes se sentent soutenues et valorisées tout au long de l’année.
En mars, BDO Canada remet les prix Femmes d’exception à des femmes qui se distinguent par leur force de caractère, leur affirmation de soi et leur authenticité. Ces prix témoignent de notre engagement à créer un environnement où les femmes s’épanouissent, inspirent les autres et éliminent les obstacles pour la relève. Par leur soutien aux collègues et leur influence positive, les lauréates bâtissent un avenir meilleur.
Sensibilisation à la santé mentale
La santé mentale est essentielle au bien-être de tous. Nos conversations ouvertes sur la pleine conscience, l’importance de prendre soin de soi et la résilience encouragent nos gens à s’exprimer et à demander de l’aide.
Un éventail de ressources est à leur disposition pour les accompagner, notamment du counseling, des ateliers de même que des programmes d’aide aux employés et à la famille. Notre objectif est de faire tomber les préjugés en faisant preuve d’ouverture et de compréhension.
Fierté chez BDO
Les bureaux de BDO de partout au Canada célèbrent la Fierté en grand, tout en faisant la promotion d’une culture d’inclusion, d’ouverture et de respect où tout le monde se sent valorisé et maître de son destin.
Nous tenons des conversations franches sur la communauté 2SLGBTQIA+, les moments marquants de son histoire et l’importance des pronoms afin de créer un milieu de travail dans lequel chaque personne peut être fidèle à elle-même. Ces discussions offrent un espace sécuritaire où partager histoires et vécus qui contribue à bâtir une communauté plus solidaire.
Journée nationale de la vérité et de la réconciliation
Nous honorons l’histoire, la culture et les réalisations des peuples autochtones au moyen de projets éducatifs et d’entretiens à l’échelle du cabinet mettant en vedette des représentants de la communauté.
De plus, nous poursuivons notre engagement à l’égard de la vérité et de la réconciliation. Tout au long de l’année, nous offrons des formations et organisons des activités qui affinent notre compréhension de l’histoire des peuples autochtones, de leurs réalisations et de leur résilience. Guidés par les chefs de notre pilier Peuples autochtones et de conseillers externes, nous écoutons activement, apprenons et réfléchissons au rôle que nous jouons dans le cheminement vers la réconciliation.
Apprenez-en davantage sur notre parcours vers la vérité et la réconciliation.
Mois de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées
Nous comprenons bien qu’il existe divers types de handicaps et que l’accessibilité nécessite un soutien personnalisé. Notre engagement consiste à lever les obstacles en écoutant, en apprenant et en prenant des mesures pour créer un milieu de travail plus accessible.
La valorisation du respect, de la dignité et de l’indépendance en tout temps garantit l’égalité des chances pour chacun d’entre nous. Nous fournissons des ressources, organisons des ateliers et encourageons les conversations honnêtes à propos de l’inclusion. Surtout, nous sollicitons la participation de personnes en situation de handicap pour orienter l’élaboration des politiques et programmes en matière d’accessibilité.
Découvrez les mesures que nous prenons pour éliminer les obstacles à l’accessibilité.