En bref :
- Il est maintenant possible de soumettre des offres d’emploi d’employeurs et des déclarations d’intérêt dans le cadre du volet Priorités relatives à la main-d’œuvre en Ontario.
- Le gouvernement de la province a mis en place un nouveau système de notation des déclarations d’intérêt ainsi qu’un système Entrée express pour les candidats admissibles.
- Les employeurs sont invités à réévaluer les candidats et à prévoir les besoins des employés susceptibles d’avoir besoin du soutien offert par le Programme ontarien des candidats à l’immigration.
Le gouvernement de l’Ontario a commencé à accepter les demandes en vertu du volet Priorités relatives à la main-d’œuvre, qui constitue la prochaine étape de sa refonte du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI).
Le lancement de ce volet intervient après l’annonce de sa mise en place faite en juin 2026. Dans une précédente mise à jour, BDO Droit avait souligné la fermeture des volets précédents, le retrait des déclarations d’intérêt spontanées et l’introduction de nouveaux critères d'admissibilité.
Principaux changements :
- Le Portail de l’employeur du POCI et le système de déclarations d’intérêt sont en mesure de traiter les demandes relevant du volet Priorités relatives à la main-d’œuvre en Ontario depuis le 4 août 2026. Les employeurs peuvent désormais soumettre des offres d’emploi dans le cadre de ce nouveau volet;
- Le processus d’offre d’emploi, de déclaration d’intérêt et de candidature, mené par l’employeur, reste pour l’essentiel inchangé. Un employeur doit soumettre une offre d’emploi par l'entremise du Portail de l’employeur avant qu’un candidat ne puisse déposer une déclaration d’intérêt;
- Le gouvernement ontarien a publié le système de notation des déclarations d’intérêt de ce volet ainsi que des directives à jour à l’intention des employeurs qui soumettent des offres d’emploi;
- L’Ontario a confirmé que le volet Priorités relatives à la main-d’œuvre comprend un système Entrée express pour les candidats admissibles ayant reçu une offre d’emploi relevant des catégories FEER 0, 1, 2 ou 3. Il s’agit d’un changement majeur par rapport aux anciens volets, qui n’étaient pas arrimés au système Entrée express.
Nouveau système de notation des déclarations d’intérêt
Le gouvernement de l’Ontario a publié les critères de notation qui seront utilisés pour classer les déclarations d’intérêt. Le système attribue des points afin de déterminer l'intérêt de la candidature, et non son admissibilité. Les candidats doivent d’abord satisfaire aux critères d’admissibilité du volet et, s’ils y sont invités, fournir des documents justificatifs à l’appui de chacun des facteurs de notation invoqués dans leur déclaration d’intérêt.
Des points sont attribués pour les éléments suivants :
- L’expérience professionnelle en Ontario, les candidats ayant au moins deux ans d’expérience dans le poste proposé obtenant le plus grand nombre de points;
- La catégorie FEER et la grande catégorie professionnelle, les professions liées à la santé recevant le plus grand nombre de points, suivies des métiers et des transports, puis des sciences naturelles et appliquées;
- Le salaire horaire, les salaires de 40 $ de l’heure ou plus obtenant le plus grand nombre de points;
- L’historique des revenus au Canada;
- Le statut d’immigrant valide, les titulaires d’un permis de travail recevant plus de points que les titulaires d’un permis d’études;
- Le niveau d’études le plus élevé et le lieu d’obtention du diplôme, une évaluation des diplômes d’études étant nécessaire pour les programmes suivis hors du Canada;
- La maîtrise des langues officielles et le bilinguisme;
- Le lieu de travail indiqué dans l’offre d’emploi, les postes situés dans le nord de l’Ontario recevant le plus grand nombre de points, suivis par les autres régions en dehors de la région du Grand Toronto, tandis que les offres d’emploi à Toronto ne reçoivent aucun point.
Les médecins indépendants sont évalués selon des critères modifiés qui excluent les points liés au salaire et attribuent des points pour l’expérience professionnelle en Ontario en fonction de la durée cumulée de leur pratique médicale dans cette province.
Soutien des employés grâce au Programme ontarien des candidats à l’immigration
Les employeurs inscrits au Portail de l’employeur du POCI n’ont pas besoin de créer un nouveau compte. Toutefois, les offres d’emploi déposées sous l’ancienne structure du programme qui n’ont pas donné lieu à une invitation ont été retirées. Les employeurs souhaitant continuer à soutenir ces employés doivent soumettre de nouvelles offres d’emploi dans le cadre du volet Priorités relatives à la main-d’œuvre.
Les offres d’emploi doivent refléter fidèlement le poste proposé et comprendre, notamment, le code de la Classification nationale des professions, la catégorie FEER, le lieu de travail, le salaire et les heures de travail. Les employeurs doivent s’assurer que les informations saisies dans le portail correspondent aux dossiers internes des ressources humaines, de la paie et de l’entreprise, car celles-ci serviront à évaluer l’employeur, le poste et le candidat.
Avant d’accorder son soutien à un employé, un employeur doit s’assurer de répondre aux critères du POCI concernant l’exploitation active d’une entreprise, la présence d’établissements en Ontario, le chiffre d’affaires, l’emploi de citoyens canadiens ou de résidents permanents ainsi que le respect de la législation provinciale en matière d’emploi et de santé et sécurité du travail.
L’accompagnement d’un employé ne s’arrête pas une fois l’offre d’emploi déposée. Si un employé reçoit une invitation à postuler, l’employeur doit faire une demande d’approbation du poste distincte, fournir les pièces justificatives et continuer à respecter les exigences du programme tout au long de la procédure.
Considérations relatives à la planification de la main-d’œuvre
La mise en place de ce volet intervient alors que de nombreux employeurs réévaluent leur stratégie de rétention des talents étrangers.
Par le passé, ceux-ci laissaient généralement leurs employés gérer seuls leur demande de résidence permanente. Les titulaires d’un permis de travail postdiplôme et d’autres ressortissants étrangers pouvaient souvent accéder à la résidence permanente de manière autonome grâce au système Entrée express ou à d’autres programmes fédéraux.
Cette situation a toutefois changé. Les réformes fédérales ont resserré plusieurs voies d’accès à la résidence temporaire et aux permis de travail, tandis que la concurrence accrue au sein du système Entrée express a accru l’incertitude entourant l’obtention de la résidence permanente pour de nombreux ressortissants étrangers.
Par conséquent, bon nombre d’employeurs reçoivent de plus en plus de demandes de résidence permanente parrainée par l’employeur, y compris dans le cadre du programme des candidats des provinces, car les employés cherchent des façons de demeurer au Canada.
Le volet Priorités relatives à la main-d’œuvre pourrait donc devenir un outil de planification des effectifs de plus en plus important. Le fait de remplir les critères d’admissibilité ne garantit toutefois pas l’obtention d’une invitation. On s’attend à ce que l’Ontario continue à délivrer des invitations ciblées pour répondre aux besoins du marché du travail, notamment en fonction de la profession et de la région où le poste est proposé. Les déclarations d’intérêt des candidats devront toujours présenter des notes élevées et pourraient devoir correspondre aux priorités de l’Ontario en matière d’invitations ciblées.
Les employés occupant des postes relevant des catégories FEER 0, 1, 2 ou 3 qui sont également admissibles au programme Entrée express bénéficieront d’un avantage stratégique supplémentaire, car une désignation provinciale en vertu de ce programme renforce considérablement leurs chances d’obtenir la résidence permanente fédérale et peut permettre une transition plus rapide vers ce statut. Les employeurs devraient évaluer à la fois le volet Priorités relatives à la main-d’œuvre de base et le système Entrée express lorsqu’ils examinent les candidatures.
Ils doivent évaluer la force des dossiers avant de choisir les employés à accompagner et entamer les démarches en vue de l’obtention de leur résidence permanente bien avant l’expiration de leur permis de travail.
Mesures recommandées
Maintenant que le volet Priorités relatives à la main-d’œuvre est en place, les employeurs devront :
BDO est là pour vous
Pour l'instant, le gouvernement ontarien n’a pas annoncé quand il commencerait à envoyer des invitations à déposer une demande. Les employeurs qui n’ont pas encore réévalué leur main-d’œuvre étrangère selon les nouveaux critères devraient le faire dès maintenant pour que les candidats admissibles puissent disposer de profils de déclarations d’intérêt à l’approche des prochains tirages.
L’équipe spécialisée en droit de l’immigration de BDO Droit peut aider les employeurs et les demandeurs à effectuer les tâches suivantes :
- Évaluer l’admissibilité et la force des dossiers des employés dans le cadre du volet Priorités relatives à la main-d’œuvre;
- Revoir l’admissibilité de l’employeur;
- Faciliter l’inscription au Portail de l’employeur, la préparation des offres d’emploi et les déclarations d’intérêt;
- Préparer les dossiers de candidature;
- Élaborer différentes stratégies en matière de résidence permanente et de permis de travail lorsque le volet Priorités relatives à la main-d’œuvre ne s'applique pas ou n’est pas une option en raison de la force des dossiers.
Pour toute question concernant le recours au POCI pour la planification de la main-d’œuvre, veuillez communiquer avec notre chef des Services-conseils en immigration.
L’information présentée est à jour en date du 25 août 2026.
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