En bref :
- Dès le 3 novembre 2026, des points pour l’expérience professionnelle au Canada ou pour des offres d’emploi dans des professions à salaire élevé admissibles seront accordés au titre d'un nouveau facteur de l’intégration au marché du travail dans le cadre du programme Entrée express.
- Les points attribués reposeront sur une comparaison entre le salaire médian de la profession et celui de l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne, et non sur le salaire du candidat lui-même.
- Les candidats obtiennent des points pour leur expérience ou pour leur offre d’emploi, selon le résultat qui est le plus élevé.
- Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada recalculera automatiquement les points des profils existants.
- Les seuils de pointage sont susceptibles d’augmenter. Les particuliers et les employeurs devraient dès à présent passer en revue les codes de la Classification nationale des professions, les profils et les stratégies pour obtenir la résidence permanente.
À compter du 3 novembre 2026, un nouveau facteur d’intégration au marché du travail modifiera la manière dont certains candidats du programme Entrée express sont évalués. Seuls les candidats qui ont une expérience professionnelle canadienne ou une offre d’emploi dans une profession à salaire élevé admissible se verront attribuer ces nouveaux points. Cependant, puisque les candidats sont classés relativement aux autres, ce changement peut avoir des répercussions sur l’ensemble des candidats du programme ainsi que sur les employeurs qui les parrainent. Voici un aperçu du système de points et des éléments à vérifier.
Description des changements
Le 16 octobre 2026, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé l’introduction d’un nouveau facteur d’intégration sur le marché du travail au sein du Système de classement global, applicable à compter du 3 novembre. Les candidats peuvent ainsi accumuler des points supplémentaires soit pour une expérience professionnelle dans un poste à salaire élevé au Canada, soit pour une offre d’emploi admissible dans une profession à salaire élevé, selon l’option qui leur rapporte le plus de points. Ce facteur peut rapporter jusqu’à 150 points (140 si le candidat a un conjoint ou conjoint de fait). Une offre d’emploi à elle seule peut valoir jusqu’à 100 points. L’admissibilité et l’attribution des points reposent sur la comparaison du salaire médian de la profession avec celui de l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne.
Une profession est admissible si son salaire médian est au moins 1,3 fois supérieur à la médiane globale, et les points accordés augmentent lorsque ce rapport atteint 1,5 puis 2. Le 3 novembre, IRCC recalculera automatiquement le pointage de tous les candidats du programme, ce qui pourrait prendre jusqu’à deux semaines. Les rondes d’invitations sont suspendues jusqu’à la fin de ce processus.
Il n’est plus nécessaire de présenter une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour qu’une offre d’emploi admissible donne droit à ces points.
Quatre points à retenir
Fonctionnement du système de points
Le tableau indique la valeur attribuée à chaque niveau de salaire par rapport à la médiane. Pour le processus fondé sur l’expérience, les points s’ajoutent aux points pour l’expérience au Canada déjà acquis. Pour le processus fondé sur l’offre d’emploi, les points liés à l’offre d’emploi remplacent tous les points pour l’expérience si leur valeur est supérieure.
| Salaire médian de la profession par rapport à celui de l’ensemble de la main-d’œuvre | Points ajoutés à ceux pour l’expérience (12 mois ou plus d’expérience admissible) | Points liés à l’offre d’emploi |
|---|---|---|
| 2 fois ou plus | +70 | 100 |
| Entre 1,5 et 2 fois | +40 | 70 |
| Entre 1,3 et 1,5 fois | +20 | 50 |
Un développeur de logiciels (21232, 1,5 fois) célibataire ayant deux ans d’expérience au Canada obtient 53 points pour l’expérience, auxquels s’ajoutent 40 points supplémentaires pour un salaire élevé, soit un total de 93 points selon ce facteur. Une offre d’emploi évaluée à 70 points pour le même poste n’apporte rien de plus.
Un charpentier (72310, non admissible) célibataire ayant une année d’expérience obtient 40 points. Une véritable offre d’emploi de contremaître de charpentiers (72013, 1,3 fois) vaut 50 points, soit un gain net de 10 points, et remplacerait les 40 points pour l’expérience.
Incidence sur les particuliers
- Vérifiez que le code de la CNP de votre poste figure dans la liste des professions admissibles et comparez vos tâches réelles à celles définies dans la CNP. Faites très attention avant de modifier un code déjà déclaré. IRCC a accès à vos demandes antérieures, et toute modification suspecte peut donner lieu à un examen approfondi, à un refus ou à une conclusion de fausse déclaration.
- Si vous disposez déjà de 12 mois d’expérience canadienne admissible dans une profession admissible, vous n’avez rien à faire. IRCC recalculera automatiquement vos points.
- Si vous avez reçu une offre d’emploi admissible, mettez à jour votre profil avant le 3 novembre. Puisqu’une EIMT n’a plus à être fournie, IRCC demande aux candidats de répondre « oui » à la question relative à l’EIMT et de saisir des informations provisoires; veillez donc à suivre attentivement les instructions. IRCC déterminera automatiquement quelle option vous rapporte le plus de points.
Incidence sur les employeurs
- Les répercussions sur les travailleurs étrangers de votre entreprise varieront. Certains candidats deviendront plus concurrentiels, d’autres ne verront aucune différence, tandis que d’autres travailleurs perdront en compétitivité en raison de la redistribution du bassin de candidats. Un programme des candidats des provinces ou une autre stratégie visant l’obtention de la résidence permanente pourrait faciliter la rétention de la main-d’œuvre si certaines professions clés au sein de votre entreprise sont inadmissibles.
- Passez en revue votre main-d’œuvre étrangère afin de comprendre les répercussions des changements apportés. Évaluez les codes de la CNP des emplois et vos stratégies actuelles relatives à la résidence permanente pour déterminer si des modifications sont nécessaires.
- Attendez-vous à recevoir des demandes de mise à jour de lettres d’expérience et des confirmations de la CNP, et assurez-vous de toujours présenter les tâches réelles exercées.
Aperçu par secteur
| Secteur | Professions admissibles | Professions non admissibles |
|---|---|---|
| Services professionnels | 2 fois : avocats et notaires (41101) 1,5 fois : professionnels des services-conseils en gestion aux entreprises (11201) 1,3 fois : comptables (11100) | Techniciens en comptabilité (12200) |
| Génie | 2 fois : directeurs des services de génie (20010) 1,5 fois : ingénieurs civils, mécaniques et électriciens (21300, 21301, 21310) | Techniciens en génie civil (22300) |
| Construction | 1,5 fois : directeurs de la construction (70010), électriciens de réseaux électriques (72202) 1,3 fois : contremaîtres en charpenterie (72013) | Électriciens en bâtiment (72200), charpentiers (72310) |
| Service TI | 2 fois : gestionnaires des systèmes informatiques (20012) 1,5 fois : développeurs de logiciels (21232), spécialistes de la cybersécurité (21220) 1,3 fois : développeurs Web (21234) | Concepteurs web (21233), agents de soutien aux utilisateurs (22221) |
| Soins de santé | 2 fois : médecins (31102) 1,5 fois : infirmiers autorisés (31301) 1,3 fois : technologues de laboratoires médicaux, technologues en radiologie et technologues en échographie (32120, 32121, 32122) | Infirmiers auxiliaires (32101) |
| Agriculture | 1,3 fois : conseillers en agriculture (21112) | Gestionnaire en agriculture (80020), surveillants d’exploitations agricoles (82030) |
Seules certaines professions et exclusions sont énumérées. Consultez le site web d’IRCC pour connaître la liste complète à jour.
Prochaines étapes
Si les seuils de pointage resteront inconnus jusqu’à la mise à jour du bassin de candidats et la reprise des tirages au sort, nous pouvons toutefois nous attendre à ce qu’ils augmentent. Un nombre de points plus élevé ne garantit pas une invitation, et les candidats exerçant des professions ne donnant pas droit à ces points additionnels pourraient se retrouver en dessous du seuil requis, sans que leur propre pointage n’ait changé. Les employeurs ont tout intérêt à déterminer lesquels de leurs employés font partie du bassin de candidats, quels postes correspondent aux codes de la CNP donnant droit aux points et si leur stratégie de recrutement de travailleurs étrangers est compromise par ce changement. Les candidats doivent vérifier leur profil, effectuer les mises à jour nécessaires et s’informer de leur situation au regard de ces changements.
Il s’agit de la première étape d’une vaste réforme du programme Entrée express; il pourra donc s’avérer nécessaire de revoir vos stratégies à la lumière des changements à venir.
Pour toute question, veuillez communiquer avec notre équipe en droit de l’immigration.
L’information présentée est à jour en date du 27 octobre 2026.
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