Pour bon nombre d'entreprises, la gestion de la paie demande énormément de temps et de ressources. Nombreux sont donc les dirigeants qui se tournent vers la sous-traitance pour leurs services de la paie. Bien que cette décision représente une étape importante, la sous-traitance des services de la paie favorise l'efficacité et l'exactitude de ces services en raison de l'utilisation d'outils et de plateformes numériques de pointe, ce qui en fait un choix judicieux.
Pour vous aider à évaluer les avantages de la sous-traitance de ces services, nous avons créé ce document infographique qui résume les cinq principales raisons de prendre ce virage et les avantages que votre entreprise pourrait en tirer.
- Libérez des ressources internes pour des tâches à valeur ajoutée.
- Évitez les absences et le roulement de personnel.
- Assurez l’avenir de l’entreprise avec une solution adaptée.
- Obtenez des données en temps réel pour prendre des décisions éclairées.
- Protégez les données de l’entreprise avec une plateforme sécurisée.
- Concentrez-vous sur les grandes priorités de l’entreprise.
- Ne vous préoccupez plus de connaître les modifications législatives.
- Évitez les surprises de délais serrés (p. ex., audit de l’ARC).
- Éliminez la course aux T4/T4A et des fins d’exercice.
- Améliorez l’équilibre travail vie personnelle.
- Diminuez les coûts indirects en dotation de personnel.
- Évitez les coûts cachés des erreurs de paie.
- Réduisez le risque de fraude par des employés.
- Éliminez les dépenses en logiciels internes.
- Accédez à des professionnels chevronnés.
- Obtenez une expérience spécialisée de l’industrie.
- Maintenez la conformité aux modifications législatives.
- Accédez à des services d’entreprise complémentaires.
- Misez sur nos outils numériques robustes pour minimiser les erreurs de paie— et moussez le moral des employés.
- Retirez le fardeau de la paie de votre liste de choses à faire.
- Offrez aux employés la commodité d’un portail libre-service.
- Vérifiez avec facilité les données détaillées des employés.
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