TORONTO – BDO Canada s.r.l./S.E.N.C.R.L/LLP nomme dès maintenant Patricia Gonsalves au poste de Chef de la diversité et de l'inclusion (CDI).
Pour contribuer à faire de BDO Canada le champion de la diversité et de l'inclusion, Patricia dirigera les activités du cabinet qui s'y rapportent. Il s'agira notamment de mettre sur pied un conseil consultatif en la matière et de sensibiliser les esprits au sein du cabinet. Patricia représentera BDO à titre de chef de file en diversité et en inclusion dans le marché et tissera des liens avec les organismes qui en font la promotion.
« Ce poste aidera notre cabinet à façonner un milieu de travail qui préconise et appuie la diversité et de l'inclusion. L'objectif est d'accorder de la valeur à chacun d'entre nous, en dépit de nos différences », affirme Patricia Gonsalves, Chef de la diversité et de l'inclusion (CDI). « Je suis impatiente de concevoir et de mettre en œuvre des initiatives qui visent à favoriser la réussite de notre cabinet en misant sur la synergie et sur le partage de nos perspectives uniques. »
Patricia, qui compte plus de 20 ans d'expérience professionnelle en comptabilité publique, continuera de travailler auprès des clients à titre d'associée en certification et comptabilité pour la RGT tout en assumant ses fonctions de CDI. Cette dernière est bénévole pour Zonta, un groupe de défense des femmes, et elle conseille également les nouveaux arrivants dans le cadre du programme TRIEC Mentoring Partnership.
« BDO s'engage à fournir un environnement où chacun a l'occasion de participer et de réussir. Le projet “talent et expérience” de BDO vise à favoriser le succès personnel et professionnel de nos gens au sein du cabinet », affirme Sean McConkey, Chef national des ressources humaines. « La passion et les compétences de Patricia ne sont plus à démontrer. Nous sommes convaincus qu'elle favorisera la réussite de nos gens en incitant leurs voix diverses à se faire entendre et en nous habilitant à soutenir la diversité et de l'inclusion chez BDO. »
Le cabinet est fier d'offrir un environnement de travail qui favorise l'intégration et dans lequel chaque personne est valorisée et respectée. Ainsi, nous reconnaissons, respectons et chérissons le fait que chaque employé est unique, notamment au chapitre de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique, des aptitudes physiques et mentales, de l'orientation sexuelle, de l'ethnie, de la nationalité, de la situation familiale, du mode de vie, de la religion et de l'éducation.
Nous sommes d'avis que la diversité et l'intégration commandent un engagement à long terme. Ainsi, nous avons pour objectif d'éliminer les obstacles et de favoriser un environnement qui permet à chacun de maximiser ses contributions à BDO. Conscient de la valeur que lui apportent les employés issus de tous les horizons et de l'expérience propre à chacun, BDO évalue régulièrement ses politiques et procédures pour s'assurer que les initiatives en matière de diversité fassent partie intégrante de tous les aspects du cabinet.