Publié le : 10 avril 2017
Mis à jour le : 10 avril 2017
Il peut être difficile de trouver des employés compétents, notamment pour un agriculteur qui vieillit ou dont l'exploitation prend de l'expansion. Voici cinq étapes qui vous aideront à trouver le candidat idéal pour votre exploitation agricole.
- Commencez par effectuer une évaluation de vos besoins. Cernez les tâches pour lesquelles vous avez besoin d'un coup de main supplémentaire, le temps qui leur est alloué et le degré de compétences nécessaires.
- Une fois que vous avez établi vos besoins, rédigez une description de poste. L'idéal serait d'afficher le poste entre 60 et 90 jours avant la date de début prévue.
- Ratissez large pour attirer un grand nombre de candidats talentueux. À titre de référence, il est recommandé d'afficher le poste dans un rayon de trois heures de route de votre emplacement.
- En préparation pour les entrevues, élaborez quelques tests simples pour savoir si les candidats ont les compétences nécessaires pour s'acquitter de leurs tâches et régler les problèmes. (Par exemple, demandez aux candidats de tracter une remorque dans une grange, mais au préalable, desserrez le câble de la batterie.)
- Vérifiez tous les antécédents du candidat avant d'arrêter votre choix, puis préparez une offre définitive par écrit. L'offre devrait inclure le salaire, les avantages sociaux du futur employé et les points administratifs tels que l'horaire de travail, les pauses et la tenue vestimentaire.