Diversité et équité
Le cabinet respecte le principe de l’équité en matière d’emploi. Il s’assurera d’engager, de choisir, de rémunérer et de promouvoir toutes les personnes, y compris celles faisant partie des quatre groupes désignés dans la législation sur l’équité en matière d’emploi, soit les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées, en se fondant uniquement sur leur rendement, leur expérience et leur capacité à satisfaire aux exigences de l’emploi.
Le cabinet traitera toutes les personnes également dans le cadre de leur emploi et ne fera aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion ou la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, l’handicap physique, l’âge, l’origine ethnique ou les convictions politiques, ou d’autres motifs interdits par la législation provinciale et fédérale.
L’équité est importante dans toutes les interactions et les projets de BDO. En tant que parrain du BDO Curling Classic…
« BDO est un cabinet qui croit fermement en l’équité et en l’égalité des chances, de sorte que lorsque le cabinet a pris la décision d’intégrer notre épreuve masculine dans le Gran Slam of Curling avec un prix de 100 000 $, il était clair que le prix de l’épreuve féminine serait augmenté d’autant. »
